CGT - Sector Federal de Telemarketing
últimas Noticias
UNISONO MADRID : ERE O TETRIS
UNISONO MADRID : ERE O TETRIS ...
Konecta Madrid: Artículo 17 en Securitas Direct
Konecta Madrid: Artículo 17 en Securitas Direct ...
ERE UNISONO MADRID: SOLO LE VALEN LOS DESPIDOS
ERE UNISONO MADRID: SOLO LE VALEN LOS DESPIDOS ...
La CGT consigue de nuevo las medidas cautelares en la movilidad geográfica de SITEL
La CGT consigue de nuevo las medidas cautelares en la movilidad geográfica de SITEL ...
Exito en las movilizaciones : NO AL ERE UNISONO
Exito en las movilizaciones : NO AL ERE UNISONO ...
TELEPERFORMANCE: CGT FUERZA TRAS LA CHAPUZA DE LA FIRMA DE CONVENIO QUE SE NOS PAGUE LO QUE SE NOS DEBE DE RETRIBUCIÓN EN VACACIONES
TELEPERFORMANCE: CGT FUERZA TRAS LA CHAPUZA DE LA FIRMA DE CONVENIO QUE SE NOS PAGUE LO QUE SE NOS DEBE DE RETRIBUCIÓN E ...

Hace 6 años

Sin ninguna vergüenza y sin pudor alguno, la patronal ha presentado por escrito su propuesta para “reformar” el actual artículo 17 del convenio.

Éste artículo 17, de por sí nefasto, y que ha traído miles de despidos al sector del Telemárketing, ya les permitía deshacerse de trabajadores por unas supuestas bajadas de llamadas que nunca conseguían acreditar y que les permitía pasarse servicios de unas empresas a otras, o simplemente cambiarlas de provincia o país. La “innovadora” propuesta (por no llamarla directamente mierda que suena muy feo) viene a proponer que el artículo 17 que sólo afectaba a personal con contrato de obra afecte además al personal con contrato INDEFINIDO, creando para ello la figura del tachán, tachán…….. INDEFINIDO DE CAMPAÑA.

Esto es que, según pretenden, cuando llevemos CUATRO meses prestando servicio en una campaña ya somos “de la campaña” y se nos puede despedir. Además de meter a indefinidos y personal de obra, pretenden despedir por TURNOS y poder echar a la calle a los que “les sobremos” en cada momento, hoy cien de turno de mañana, pasado setenta de turnos de tarde y ayer cuarenta de turno de noche…

Todo esto, ya puestos a pedir, lo quieren resolver pagando veinte días de salario por año trabajado con un máximo de doce mensualidades, es decir que el personal indefinido que llevara seis años trabajando para la empresa cobraría de indemnización dos tercios de su nómina habitual… una pasta.{jcomments on}



 

La prepotencia de los directivos de las empresas para las que trabajamos y que forman parte de la ACCE ha llegado al absurdo. Pretenden que para acreditar éstos despidos masivos, que suponen una amenaza para el personal del Telemárketing, SIRVA SÓLO CON QUE EL CLIENTE MANDE UN CORREO ELECTRÓNICO en el cual “verifique” o “indique” dónde y a cuántas de nosotras y nosotros nos tienen que echar a la calle. Pretender decidir sobre el futuro de familias que trabajan y viven de éstos trabajos ya de por si precarios y que ahora, ésta patronal crecida cree que puede hundir y presionar aún más para engordar sus billeteras.

Frente a todos éstos ataques a nuestros derechos la posición de CGT ha sido, es y será firme en la defensa de unos derechos laborales cada día más atacados y recortados, contundentes en la denuncia dónde nos sea posible todos los abusos que se cometan en las empresas de Telemárketing, y no consentiremos con nuestra firma que se nos siga tratando como mera mercancía. La próxima reunión del convenio se ha fijado para el día 25 de noviembre a las 16:30 horas, para “valorar” ésta propuesta, ya os adelantamos que nuestra respuesta, (que ya se recoge en nuestra plataforma del convenio) es la eliminación del artículo 17 que, ya en numerosas sentencias hemos “tumbado” en los tribunales y que siempre hemos considerado abusivo.

“Negras tormentas agitan los aires”, llegan tiempos difíciles, hemos de luchar por los derechos que nos pretenden quitar, organízate y lucha.


Archivos Adjuntos

   art17.pdf

Deja tu Comentario

Tu email no será publicado. Los campos obligatorios estan marcados con el simbolo *

Puedes usar codigos HTML y atributos: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

¿ Cuanto es tres + nueve ?    

Identificación

  • Para lxs que no nos quieren escuchar usaremos el lenguaje de signos. Usemos el lenguaje de signos
    Para lxs que no nos quieren escuchar usaremos el lenguaje de signos.