CGT - Sector Federal de Telemarketing
Las relaciones laborales en la crisis del COVID-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras
últimas Noticias
13ª Reunión de negociación - CONVENIO ATAPUERCA
13ª Reunión de negociación del próximo convenio colectivo sectorial. CONVENIO ATAPUERCA ...
DESAPARECEN LAS EMPRESAS UNITONO Y GSS LINE GESTION PUNTO DE VENTA: SEGUIRÁN LOS MISMOS PERROS CON DISTINTO COLLAR
DESAPARECEN LAS EMPRESAS UNITONO Y GSS LINE GESTION PUNTO DE VENTA: SEGUIRÁN LOS MISMOS PERROS CON DISTINTO COLLAR ...
LA PATRONAL NO QUIERE EL TELETRABAJO
LA PATRONAL NO QUIERE EL TELETRABAJO. SIN CABEZA, NI HORIZONTE ...
Habrá huelga en Marktel Global Services, todos los lunes
Habrá huelga en Marktel Global Services, todos los lunes. Lo hemos venido diciendo. CGT ha vuelto a MARKTEL para quedarse. ...
La patronal procrastina: CERO PROPUESTAS
La patronal procrastina: CERO PROPUESTAS ...
MARKTEL ATACA DE NUEVO OBRERO DESPEDIDO, PATRÓN COLGAO. VICTOR READMISIÓN
MARKTEL ATACA DE NUEVO OBRERO DESPEDIDO, PATRÓN COLGAO. VICTOR READMISIÓN ...

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, tras demandas de UGT, CGT y CCOO, ha reconocido en sentencia de 1 de junio de 2015 el derecho de las/os trabajadoras/es de Telemarketing a, en caso de reducción de jornada por guardia legal (artículos 32 y 33 del convenio colectivo), a poder solicitar reducción de jornada por días completos, es decir, que por ejemplo, se puede solicitar trabajar 4 días a la semana y aplicar la reducción un día completo.

Esto era una práctica habitual en la mayoría de las empresas, y sin embargo, aprovechando la nueva redacción introducida en la reforma laboral de 2012 las empresas de la patronal intentaron reducir un derecho que se venía aplicando reiteradamente en el sector del Telemarketing.

Desde CGT esperamos que la patronal del sector deje de judicializar todos los derechos contemplados en el convenio. A veces parece que el único sitio donde se pueden salvaguardar nuestros intereses es en los tribunales.

En medio de una negociación de convenio, donde los/as empresarios/as quieren seguir recortando nuestras condiciones laborales para multiplicar sus beneficios, este tipo de juicios por derechos básicos como los de conciliación de la vida personal y laboral nos hacen entender hasta qué punto son rancias las posturas de los empresarios que dirigen las empresas para las que trabajamos.

Adjuntamos la sentencia, que nos tememos recurrirá la patronal ante el Tribunal Supremo.


Archivos Adjuntos

   AN-Autos-c.col. 97-2015.pdf

Deja tu Comentario

Tu email no será publicado. Los campos obligatorios estan marcados con el simbolo *

Puedes usar codigos HTML y atributos: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

¿ Cuanto es cinco + cinco ?    

Identificación

  • 8M : Día reivindicativo. Super-Heroinas 8M - 2019
    8M : Día reivindicativo. Super-Heroinas