No al ERE Digitex
CGT - Sector Federal de Telemarketing
Las relaciones laborales en la crisis del COVID-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras
últimas Noticias
ABAIGroup: Lxs buitres alzan el vuelo
ABAIGroup: Lxs buitres alzan el vuelo ...
PRIMER ERE DE DIGITEX-COMDATA EN ESPAÑA: Pepe Gotera y Otilio, chapuzas a domicilio
PRIMER ERE DE DIGITEX-COMDATA EN ESPAÑA: Pepe Gotera y Otilio, chapuzas a domicilio ...
NO AL ERE EN DIGITEX
NO AL ERE EN DIGITEX ...
Descuelgue de convenio: CGT no le arrienda la ganancia ni a CCOO, ni a UGT ni por supuesto a Albert Ollé Bartolomé
Descuelgue de convenio: CGT no le arrienda la ganancia ni a CCOO, ni a UGT ni por supuesto a Albert Ollé Bartolomé ...
REUNION 24/06 DEL ERTE EN INTRUM SERVICING SPAIN: Causas subjetivas, propuesta insuficiente
REUNION 24/06 DEL ERTE EN INTRUM SERVICING SPAIN: Causas subjetivas, propuesta insuficiente ...
Cuarta reunión con la Patronal : LO QUE LA VERDAD ESCONDE
Cuarta reunión con la Patronal : LO QUE LA VERDAD ESCONDE ...

AcuerdosEn los últimos días de enero se han conseguido tres importantes acuerdos que afectan a todos los trabajadores del sector de telemarketing. Para lograrlos la participación de CGT ha sido fundamental ya que en todos los casos fuimos el primer sindicato en iniciar los trámites judiciales para conseguirlo, en algún caso empresa por empresa y en otros denunciando a toda la patronal. Para presentar las demandas ante la Audiencia Nacional la Asesoría Jurídica de CGT ha trabajado coordinadamente junto a la de CCOO, resultando curioso que ahora este sindicato quiera ponerse la medalla de haberlo conseguido en solitario.

En fin, hace tiempo que conocemos de sobra cual es su forma de actuar: Poco trabajo y mucho ruido.

Acta Acuerdo Parto Natural AQUI

Acta Acuerdo Plus en IT AQUI

Acta Acuerdo Vacaciones IT AQUI



Pese a todo, si fuese necesario y positivo para los trabajadores, desde CGT no hay inconveniente en volver a desarrollar iniciativas con otras organizaciones sindicales si con ello conseguimos que mejoren las condiciones laborales de los trabajadores del sector.
Pasamos a resumir los tres acuerdos firmados:


Permiso por parto natural: El parto natural que requiera hospitalización de pariente hasta segundo grado dará lugar al permiso retribuido que se establece en el artículo 29.1.C del Convenio.


Vacaciones en baja médica: Cuando antes de disfrutar el periodo de vacaciones fijado el trabajador se encuentre en situación de baja médica tendrá derecho a un nuevo periodo de vacaciones una vez tenga el alta. Para bajas que ocurran una vez iniciado el periodo de vacaciones se estará a lo que resuelva el Tribunal Supremo al respecto.


Cobro de pluses en baja médica: Cuando el trabajador se encuentre en situación de baja médica percibirá los complementos previstos en el artículo 66.2 del convenio sobre los siguientes conceptos salariales.

Salario Base

Pagas Extras

Plus Idiomas

Plus de Nocturnidad

Complemento de domingos y Festivos

 

Deja tu Comentario

Tu email no será publicado. Los campos obligatorios estan marcados con el simbolo *

Puedes usar codigos HTML y atributos: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

¿ Cuanto es diez + dos ?    

Identificación

  • PROMO LA FUNCIÓN CGT ON LINE PROMO LA FUNCIÓN CGT ON LINE
    PROMO LA FUNCIÓN CGT ON LINE