CGT - Sector Federal de Telemarketing
Las relaciones laborales en la crisis del COVID-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras
últimas Noticias
DIGITEX PRETENDE REDUCIR UN 33% LA JORNADA A LA PLANTILLA CON CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
DIGITEX PRETENDE REDUCIR LA JORNADA UN 33% A SUS PERSONAS EN JORNADA PARCIAL ...
MÁSMÓVIL SUBCONTRATA A ISGF SU SERVICIO DE COBROS Y ESTA PONE EN RIESGO DE CONTAGIO A SU PLANTILLA
MÁSMÓVIL SUBCONTRATA A ISGF SU SERVICIO DE COBROS Y ESTA PONE EN RIESGO DE CONTAGIO A SU PLANTILLA ...
CONTACT CENTER: LA PATRONAL NECESITA UN RELEVO
CONTACT CENTER: LA PATRONAL NECESITA UN RELEVO ...
NO HUBO ERE ¿QUIÉN LO PAGA?...
La Audiencia Nacional dice que lo que se ha producido no es un despido colectivo (ERE) sino un plan de bajas incentivadas. ¿EL pago y el IRPF quien lo haga ahora? ...
Esmeralda Mingo trae su segundo ERE a Comdata/Digitex en 10 meses de manera camuflada: 80 modificaciones de contrato
Esmeralda Mingo trae su segundo ERE a Comdata/Digitex en 10 meses de manera camuflada: 80 modificaciones de contrato. ...
SEGUNDA REUNIÓN ERE KONECTA BTO MADRID Y SITUACIÓN REDSYS
Hoy, 18 de marzo de 2021, ha tenido lugar la segunda reunión del Proceso de Despido Colectivo a 335 trabajadoras iniciado, en KONECTA BTO, el pasado 11 de marzo. ...

La osadía, la prepotencia, la chulería y la arrogancia empresarial tienen un precio cuando topan con el rigor de la justicia. En este caso, el turno ha sido de Emergia, que realmente parece mentira que tenga como Director de RRLL a quien presume de licenciatura en Derecho, César Nieto, y no haya aprendido aún a distinguir lo que es un local sindical de lo que es un miserable cuarto sin medios para desarrollar labor sindical alguna. Tal vez la multa de 3125€ que le acaba de imponer el Juzgado de lo Social nº 37 de Madrid, tras la pertinente demanda de tutela de la libertad sindical de CGT, le ayude a recapacitar y entender estos “sutiles matices”.

Frente a una realidad ampliamente aceptada en las empresas, no solo del sector de Contact Center, sino de cualquier otro que tengan unas mínimas nociones de derecho laboral y un elemental sentido común, Emergia se empecinaba en asignar la categoría de local sindical a un cuchitril que apenas llegaba a la categoría de trastero en uno de sus centros de trabajo, cuando en realidad tiene dos que superan los 250 trabajadores/as que requiere la ley para la habilitación de dicho local. Ahora el juzgado, además de imponerle la multa ya mencionada, obliga a Emergia a abrir sendos locales sindicales en sus centros de Alcobendas y Vallecas, y dotarlos de medios esenciales como ordenador, impresora, Internet y acceso al correo electrónico. 

Así pues, a lo mejor a partir de ahora en su bagaje jurídico ya llevará a esta empresa nuevos conocimientos que la harán entender que para realizar labores sindicales no basta con un cuarto apartado sin los medios esenciales que exigen las modernas tecnologías, que caramba, una cosa es no derrochar y otra vivir instalado en la Edad de Piedra. Lo que pretendía ahorrar con semejante alarde de austeridad le va a salir al final más caro que haber entendido desde el principio lo que dictan las leyes y el sentido común. Ya dice el refrán que nunca te acostarás sin saber una cosa más... 


Archivos Adjuntos

   SJS-Tutela-Local-Emergia.pdf

Deja tu Comentario

Tu email no será publicado. Los campos obligatorios estan marcados con el simbolo *

Puedes usar codigos HTML y atributos: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

¿ Cuanto es seis + siete ?    

Identificación

  • 8M : Día reivindicativo. Super-Heroinas 8M - 2019
    8M : Día reivindicativo. Super-Heroinas