CGT - Sector Federal de Telemarketing
Las relaciones laborales en la crisis del COVID-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras
últimas Noticias
La verdad sobre el ERE INTERESES PARTICULARES
La verdad sobre el ERE INTERESES PARTICULARES ...
EMERGIA CONTACT CENTER: CON NUESTRA SALUD NO SE JUEGA
EMERGIA CONTACT CENTER: CON NUESTRA SALUD NO SE JUEGA ...
RIP DIGITEX. CCOO, UGT y USO sentencian nuestro futuro
RIP DIGITEX. CCOO, UGT y USO sentencian nuestro futuro. Se ha consumado la traición con la presentación en sociedad del acuerdo de ERE entre DIGITEX y aquellxs que decidieron antes de tiempo que ya no había que seguir luchando. ...
ERE NULO EN SITEL: CGT CONSIGUE DE DESMONTAR EL FRAUDE DE LA EMPRESA
ERE NULO EN SITEL: CGT CONSIGUE DE DESMONTAR EL FRAUDE DE LA EMPRESA. Condenada a readmitir a 306 despedidos del último ERE de esta multinacional ...
DIGITEX: CCOO, UGT y USO AVALAN UN PREACUERDO QUE PERMITE 352 DESPIDOS OBJETIVOS
DIGITEX: CCOO, UGT y USO AVALAN UN PREACUERDO QUE PERMITE 352 DESPIDOS OBJETIVOS ...
CGT luchará en la Audiencia Nacional para que las IT por Covid-19 no cuesten dinero a las personas del sector de telemarketing
CGT luchará en la Audiencia Nacional para que las IT por Covid-19 no cuesten dinero a las personas del sector de telemarketing ...

Como te hemos informado anteriormente, una demanda que interpuso CGT el 18 de septiembre de 2014 ha terminado con una sentencia firme en el Tribunal Supremo que ha declarado que los trabajadores/as tienen derecho a que se abonen según el Art. 50 del Convenio de Contact Center, como retribución de vacaciones, la media de lo que se ha percibido por incentivos o comisiones en cada año natural. Este pago se debe hacer finalizado el año natural, en la nómina de enero del año siguiente.

CGT entiende que actualmente las empresas nos deben la retribución de incentivos en vacaciones de los años 2013, 2014 y 2015 y que estamos a tiempo de reclamarlo ante la empresa.

 

¿Quién tiene derecho? 

Cualquiera que haya cobrado comisiones o incentivos durante los años 2013, 2014 o 2015, sin límite de importe y sin que sea necesario haberlo estado percibiendo todos los meses.

 

¿Hasta cuándo puedo reclamar? 

Los plazos todavía no están claros, pero en cualquier caso te aconsejamos ponerte en contacto con la sección sindical de CGT en la empresa para hacer la reclamación a la mayor brevedad posible. Es tu dinero y tiene que estar en tu bolsillo y no en el de la empresa.

 

¿Dónde lo reclamo? 

CGT te va a facilitar unos modelos para reclamar ante la empresa y simultáneamente ante el Servicio de Mediación previo a la reclamación ante la jurisdicción social. Es importante hacer estas reclamaciones y quedarse con copia de las mismas para evitar que caduque la reclamación que debe ser detallada claramente por un importe y una cifra determinados.

 

¿Qué documentación necesito? 

Para hacer la reclamación de cada año es necesario acreditar el importe que se reclama, por lo que hacen falta las nóminas del año que se va a reclamar.

 

¿Cómo hago esta reclamación? 

Puedes contactarnos a través de la sección sindical en la empresa. Allí te asesoraremos y te ayudaremos gratuitamente  a realizar todas las gestiones previas a la fase judicial. Esperamos que si muchos compañeros/as reclaman las cantidades que aún nos deben no sea necesario acudir ante ningún juez para que nos paguen lo que es nuestro.

Deja tu Comentario

Tu email no será publicado. Los campos obligatorios estan marcados con el simbolo *

Puedes usar codigos HTML y atributos: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

¿ Cuanto es dos + cinco ?    

Identificación

  • PROMO LA FUNCIÓN CGT ON LINE PROMO LA FUNCIÓN CGT ON LINE
    PROMO LA FUNCIÓN CGT ON LINE