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Las relaciones laborales en la crisis del COVID-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras
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UNA NUEVA VUELTA DE TUERCA DE LA CODICIA EMPRESARIAL

 

Este miércoles 3 de mayo, la dirección de la empresa ha comunicado la intención de llevar a cabo una MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES de trabajo de acuerdo con lo estipulado en el art. 41 del ET y a sus apartados:

 

a)    Jornada de trabajo.

b)    Horario y distribución de tiempo de trabajo.

c)    Régimen de trabajo a turnos.

d)    Sistema de remuneración y cuantía salarial.

 

Notifican que afectará a los centros de trabajo de A Coruña, Alcobendas, Málaga, Hospitalet y Zaragoza.

Alegan para esta medida, razones ORGANIZATIVAS y de PRODUCCIÓN, como consecuencia de una supuesta comunicación remitida por Telefónica el pasado 29 de marzo de 2017, en la cual se informa a Extel de la reducción del horario comercial.

Convocan a la representación legal de lxs trabajadorxs el próximo 11 de mayo a las 11:00 horas en Madrid, con el objeto de comunicar a la parte sindical la apertura del período de consultas que no tendrá una duración superior a 15 días.

Seguiremos informando de esta nueva artimaña, que creemos puede suponer un ataque directo a la organización y conciliación de nuestras vidas.


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